Description du contexte :
Les GAL (pour Groupes d’Action Locale) sont des ASBL actives sur des territoires ruraux composés de plusieurs communes. Leur objectif est de mettre en œuvre et soutenir des projets de développement durable, innovants et structurants pour le territoire. Il existe environ 3000 GAL partout en Europe.
En région wallonne, 21 GAL ont été reconnus pour la période 2023-2027, dont 2 en communauté germanophone. Ces GAL émanent et agissent à travers la mesure européenne de développement rural LEADER et développent des projets transversaux. 123 communes rurales wallonnes sont associées au sein de ces 21 GAL.
Cela fait quelques années que les GAL wallons consacrent une certaine énergie à se rassembler autour d’actions communes. Un subside pérenne permet aujourd’hui d’engager une personne à temps plein pour les accompagner dans cette dynamique.
Description de la fonction :
Les missions de l’animateur du réseau des GAL sont notamment les suivantes:
- Faire croître la visibilité autour des actions portées par les GAL pour la Wallonie.
- Organiser le partage de bonnes pratiques et fournir des solutions conjointes à des besoins communs au niveau de la gestion opérationnelle et financière des GAL (ressources humaines, marchés publics, outils digitaux, gestion budgétaire et financière…).
- Fédérer les discours des GAL pour un dialogue optimisé avec les administrations du SPW (Service public de Wallonie) et les responsables politiques régionaux.
Diplôme souhaité :
Bachelier ou Master avec une expérience de minimum deux ans dans une fonction similaire.
Compétences demandées :
- Excellentes compétences relationnelles et de communication (prise de parole en public, maîtrise et gestion de réunions, capacité rédactionnelle et esprit de synthèse).
- Capacité à fédérer, dynamiser, impulser et à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés.
- Capacité à saisir les enjeux institutionnels.
- Capacité à concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication.
- Capacité à mobiliser les ressources utiles pour répondre aux besoins.
- Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint… et numériques : réseaux sociaux…
Aptitudes :
- Vous êtes doté d’un bon sens de l’écoute. Vous avez le goût des relations humaines, vous faites preuve de pédagogie et de patience.
- Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives.
- Vous avez des bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
- Vous avez des capacités d’apprentissage rapide.
- Vous avez une sensibilité pour les enjeux du monde rural.
Atouts supplémentaires :
- Maîtrise de l’allemand et de l’anglais.
- Maîtrise d’outils de communication.
- Connaissance des procédures de marché public.
- Connaissance des enjeux institutionnels propres au secteur du développement rural.
Le poste :
Régime de travail: temps plein.
Type: CDI.
Salaire : Le salaire sera fixé en fonction de votre expérience selon les barèmes de la CP 329.02 dans les limites du budget disponible.
Lieu de travail : le GAL employeur est localisé à Strée. Le lieu de travail pourrait être dans un autre GAL selon les possibilités des GAL partenaires et les attentes du travailleur (à discuter).
Avoir un permis B et une voiture est indispensable (déplacements remboursés).
Travail occasionnel en soirée et le week-end.
Nous vous proposons :
o Un travail intéressant et varié.
o Une autonomie dans votre travail et une prise de responsabilité.
o Une ambiance de travail conviviale et professionnelle.
o Une opportunité de collaborer à l’essor des territoires ruraux wallons.
Renseignements :
Des renseignements concernant l’emploi sont disponibles auprès du GAL Condruses ASBL Jean-François Pecheur - jeanfrancois.pecheur@galcondruses.be - 085/55 24 50.
Modalités de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer avant le 15 janvier minuit par mail à l'attention de : Jean-François Pecheur, Directeur GAL Pays des Condruses : jeanfrancois.pecheur@galcondruses.be
En cas de sélection de votre candidature, vous serez convié.e pour un entretien entre le 27 et le 31 janvier 2025.
Entrée en fonction : au plus tard le 4 avril 2025.
